A組一區(qū)www.hr-bar.com
1,主要內(nèi)容 2,網(wǎng)站特點(diǎn) 3,相似域名 4,網(wǎng)站簡(jiǎn)介 5,網(wǎng)址編號(hào) 6,抓詞記錄 7,最新推薦 8,收錄距今
說(shuō)明:域名出現(xiàn)多余的“-”需再次提交收錄標(biāo)志。
二,網(wǎng)站特點(diǎn):
HRBar:打造高效人力資源社區(qū)平臺(tái) 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,人力資源管理的重要性日益凸顯。作為全球領(lǐng)先的中文實(shí)名制人力資源社區(qū),HRBar致力于為用戶提供一個(gè)全面、專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺(tái)。無(wú)論是初入職場(chǎng)的新手,還是經(jīng)驗(yàn)豐富的HR專家,都可以在這里找到所需的信息與資源。 一、專業(yè)性與實(shí)用性并重 HRBar不僅是一個(gè)信息交流的平臺(tái),更是一個(gè)集知識(shí)共享、技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展于一體的綜合社區(qū)。平臺(tái)匯聚了大量的人力資源相關(guān)資料,包括但不限于: 人力資源管理理論:涵蓋人力資源管理的基本概念、原則和方法。 實(shí)操指南:提供崗位分析、職位評(píng)估、職位說(shuō)明書等實(shí)用工具和模板。 企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng):探討如何建立積極的企業(yè)文化,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和領(lǐng)導(dǎo)力。 薪酬福利與績(jī)效考核:分享薪酬設(shè)計(jì)、福利計(jì)劃以及績(jī)效考核的最佳實(shí)踐。 法律法規(guī)與政策解讀:及時(shí)更新最新的勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策動(dòng)態(tài),幫助用戶合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 二、多元化功能模塊 HRBar提供了多種功能模塊,滿足不同用戶的需求: 1. 人力資源論壇(BBS):用戶可以在此討論行業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題,分享個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和心得。 2. 在線培訓(xùn)課程(SNS):通過(guò)視頻、直播等形式,提供各類人力資源管理培訓(xùn)課程,如TTT培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。 3. HR求職專區(qū):為求職者和招聘者搭建橋梁,提供職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷投遞等功能。 4. 內(nèi)訓(xùn)服務(wù):為企業(yè)提供定制化的人力資源內(nèi)訓(xùn)服務(wù),幫助企業(yè)提升內(nèi)部管理水平。 5. 人力資源軟件推薦:推薦適合企業(yè)的績(jī)效考核、招聘、社保等管理軟件。 三、構(gòu)建和諧的人力資源生態(tài)圈 HRBar致力于構(gòu)建一個(gè)開放、包容的人力資源生態(tài)圈,讓每一位用戶都能在這個(gè)平臺(tái)上找到自己的位置。不論是HR從業(yè)者、企業(yè)管理者還是普通員工,都可以在這里獲得成長(zhǎng)和發(fā)展。通過(guò)不斷優(yōu)化平臺(tái)功能和服務(wù),HRBar正努力成為人力資源領(lǐng)域的標(biāo)桿社區(qū),推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。 HRBar以其專業(yè)的服務(wù)和豐富的資源,成為了眾多HR專業(yè)人士不可或缺的伙伴。無(wú)論您是想提升自身技能,還是尋求職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),這里都將為您提供強(qiáng)有力的支持。
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www.hrb.ccwww.hrb-dangan.gov.cnwww.hrb.asiawww.juva-hrb.comwww.hrb-zhucheng.comwww.cas-hrb.com |
編號(hào):2395318 | 人力資源管理系統(tǒng) |
編號(hào):2108937 | 有影響的HR分享平臺(tái) |
編號(hào):1972901 | 閃光一軟通 |
編號(hào):1682601 | 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件 |
編號(hào):1489378 | 人力資源管理軟件 |
編號(hào):1351341 | 人力資源管理系統(tǒng)實(shí)踐專家 |
編號(hào):1351338 | 普聯(lián)人力資源軟件 |
編號(hào):1339438 | 解決中小企業(yè)公司規(guī)章制度 |
編號(hào):1150309 | 面向高端用戶的人力資源管理系統(tǒng) |
編號(hào):1149440 | 人力資源管理系統(tǒng) |
八,收錄距今:1317 天(注意:普通用戶7天內(nèi)站長(zhǎng)必須再次登記收錄否則將無(wú)法直達(dá))。 |
網(wǎng)站分析總結(jié):編號(hào)為307128的域名www.hr-bar.com,于2014-08-31收錄于同盟國(guó)分類目錄,網(wǎng)站登記更新次數(shù)為次,人工更新時(shí)間為:2014年08月31 04:49:49,網(wǎng)址長(zhǎng)度為13個(gè)字符,用戶瀏覽量為6326次,網(wǎng)站主要內(nèi)容為HRBar 全球領(lǐng)先的中文實(shí)名制人力資源社區(qū),中國(guó)最專業(yè)的人力資源網(wǎng)站,其中標(biāo)題長(zhǎng)度為35個(gè)字,關(guān)鍵詞有412個(gè)字并且匹配出41個(gè)關(guān)鍵詞,描述有82個(gè)字,主要業(yè)務(wù)為keywords, content=,HRBar 全球領(lǐng)先的中文實(shí)名制人力資源社區(qū),中國(guó) 專業(yè)的人力資源網(wǎng)站 人力資源,HR,人力資源網(wǎng),人力資源論壇,HR論壇,人力資源實(shí)名論壇網(wǎng)絡(luò)實(shí)名,人力資源,人力資源管理,人力資源管理師,高級(jí)人力資源管理師,人力資源培訓(xùn),咨詢,薪酬,人力資源咨詢,人力資源流程,領(lǐng)導(dǎo)力,就業(yè),人力資源制度,人力資源戰(zhàn)略,人力資源網(wǎng),任職資格,干部管理,勞動(dòng)關(guān)系,社保,企業(yè)文化,人力資源內(nèi)訓(xùn),ehr,TTT培訓(xùn),領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),人力資源網(wǎng)站,非人力資源管理的人力資源管理,人力資本,中國(guó)人力資源網(wǎng),人力資源認(rèn)證,HR求職,人力資源案例,human resources,人力資源學(xué)院,人力資源社區(qū),HR社區(qū),BBS,SNS,薪資,HR內(nèi)訓(xùn),組織行為學(xué),團(tuán)隊(duì),激勵(lì),崗位分析,職位評(píng)估,職位說(shuō)明書,員工手冊(cè),滿意度,歸屬感,測(cè)評(píng),KPI,平衡計(jì)分卡,BSC,人力資源軟件 績(jī)效考核,招聘, 保險(xiǎn),組織職位管理,在同盟國(guó)已有網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)中找到與其相關(guān)和同行競(jìng)爭(zhēng)網(wǎng)站10個(gè)以上,建站程序語(yǔ)言為gb2312,已開啟GZIP壓縮,用戶主要來(lái)自中國(guó),主要流量來(lái)自搜索引擎和直接訪問(wèn)。 |
優(yōu)化大忌:不可在網(wǎng)站標(biāo)題(title)和描述(description)寫任何聯(lián)系方式,關(guān)鍵詞(keyword)更不可以。
標(biāo)題建議:此網(wǎng)站標(biāo)題有(35)個(gè)字,符合優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn),最佳設(shè)置20-36字,也就是讓搜索引擎搜索出您網(wǎng)站后,能夠完整顯示您網(wǎng)站標(biāo)題,并且標(biāo)題有分割的情況建議使用減號(hào)(-)來(lái)分割,最后的一個(gè)詞語(yǔ)一定要是您網(wǎng)站名比如(同盟國(guó))。 主詞建議:此網(wǎng)站關(guān)鍵詞有(412)個(gè)字,關(guān)鍵詞過(guò)長(zhǎng)不利于優(yōu)化,易使搜索引擎反感,最佳設(shè)置為3-5個(gè)關(guān)鍵詞,總體應(yīng)在18-40個(gè)字范圍內(nèi)為最佳,并且每個(gè)關(guān)鍵詞之間最好使用英文的逗號(hào)(,)分割。 描述建議:此網(wǎng)站描述有(82)個(gè)字,符合優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn),最佳設(shè)置為50-90個(gè)字,最合適的情況就是您網(wǎng)站關(guān)鍵詞字?jǐn)?shù)的2倍,最好也能夠讓搜索引擎完全顯示您網(wǎng)站的描述,中文網(wǎng)站描述使用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)一定要使用中文的標(biāo)點(diǎn)。 |
WorldWideWeb: www | 主域名是: hrbar | 域名屬性: com | 域名長(zhǎng)度: 5 |
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